CCOO exige a la Caja más respeto para los trabajadores

Circular publicada por CCOO.

CC.OO. exige a la Caja más respeto para los trabajadores

CC.OO. ha solicitado a todos serenidad y responsabilidad en una coyuntura difícil como la actual, pero también y en primer lugar a Caja Madrid, que tiene la obligación de dar ejemplo y de conducirse con prudencia en asuntos tan delicados.

La Caja acaba de subir a su Intranet una noticia en la que destaca “el buen comportamiento de los planes de pensiones gestionados por Caja Madrid Pensiones, que se sitúan en los primeros puestos por rentabilidad, lo que avala la buena gestión de esa entidad, en una época de alta volatilidad de los mercados”.

Teniendo en cuenta “la que está cayendo” y la situación actual del Fondo de Pensiones de los Empleados de Caja Madrid (de la que Caja Madrid Pensiones es la entidad gestora), CC.OO. considera que la publicación de un texto así es una ligereza extrema y una total falta de consideración hacia la plantilla. No es de recibo que la Caja saque pecho de buena gestión de planes de pensiones en un medio de comunicación interno, en un momento en que los empleados tenemos una lógica y legítima preocupación por la evolución de nuestro propio Plan.

CC.OO. ha solicitado a todos serenidad y responsabilidad en una coyuntura difícil como la actual, pero también y en primer lugar a Caja Madrid, que tiene la obligación de dar ejemplo y de conducirse con prudencia en asuntos tan delicados. Por eso, exigimos a la Caja que demuestre más responsabilidad y más respeto hacia sus trabajadores. Es preciso que la Entidad se esfuerce en aplicar buenas prácticas, para evitar que se repitan en el futuro situaciones tan lamentables como esta.

Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Caja Madrid.

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CCOO: Lo que menos necesitamos son nervios y oportunismo

Circular publicada por CCOO

Fondo de Pensiones: preocupación y serenidad
LO QUE MENOS NECESITAMOS SON NERVIOS Y OPORTUNISMO

Nuestro fondo de pensiones no es ajeno a la evolución de los mercados, que está castigando con extrema dureza las carteras de inversión. La actual crisis estructural del sistema financiero produce situaciones hasta hace poco increíbles: participación de los Estados en las entidades; inyecciones de dinero público para salvar entidades mal gestionadas…

No sólo nos está penalizando la Renta Variable. La Renta Fija ha de ser valorada diariamente a precio de mercado por imperativo legal y también nos aporta coyunturalmente rentabilidad negativa. Esto es significativo, ya que hoy nos aporta rentabilidad negativa una cartera que a su vencimiento (menos de 4 años en media) tiene una TIR media en torno al 5%.

Nuestro plan de pensiones presenta coyunturalmente unas pérdidas teóricas que debemos relativizar, dentro de un sistema de previsión social complementaria cuya perspectiva temporal media supera los 20 años hasta la jubilación que, si consideramos el período de cobro de prestaciones, puede alcanzar los 35 años.

Quienes están próximos al cobro de prestaciones tienen total capacidad de actuación sobre su prestación, para definirla, anticiparla, diferirla, modificarla…Ello permite convertir una decisión puntual en algo que puede concretarse progresivamente, sin perjuicio relevante en el corto, medio y largo plazo; y que sitúa el horizonte de esa decisión en el plazo de 10-15 años, pudiendo adoptar el beneficiario cualquier decisión de cobro en cualquier momento.

Asistimos a comportamientos oportunistas, en ocasiones irresponsables, incluso por parte de quien, participando de las decisiones, pierden los nervios e intentan presentarse como ajenos a las mismas. Conviene que las cosas estén claras:

• Las decisiones estratégicas en materia de inversión, adoptadas en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones, se han adoptado por unanimidad.
• La gestión de inversiones corresponde a la Entidad Gestora, dentro de los criterios generales establecidos por la Comisión de Control. Dicha gestión de inversiones, que si de algo puede tacharse hasta la fecha es de conservadora, ha padecido en los ejercicios 2007 y 2008 problemas que deben ser subsanados: gestión activa con mal resultado en 2007, error en la definición de la cartera para 2008 ...
• Las decisiones regidas por el pánico en esta materia tienden a consolidar pérdidas o renunciar a ganancias.
• CC.OO. y otros sindicatos defendemos que la regulación legal de los criterios de valoración de los planes de empleo se adapte a las características de los mismos y no se les imponga la obligación de valorar diariamente a precio de mercado los activos de renta fija que se mantengan hasta su vencimiento. Desgraciadamente hoy eso no es posible.
• La Comisión de Control del Plan está debatiendo las medidas a adoptar, dentro de su ámbito de actuación como órgano de supervisión y control. No es cierto que alguien protagonice propuestas que espera que los demás secunden. Se están valorando alternativas que tienen, como siempre, ventajas e inconvenientes. Entre otras, las siguientes medidas:
• Abrir más el amplio abanico de decisión que ya tiene la Entidad gestora para determinar la asignación estratégica de activos de renta fija y renta variable.
• Ampliar la diversificación de la cartera en inversiones alternativas a los mercados tradicionales: infraestructuras; vivienda de protección oficial; inversión en empresas no cotizadas…
• Utilización de instrumentos de inversión externos y de las posibilidades legales de diferenciar políticas de inversión en razón de la edad de las personas. Estas alternativas son especialmente relevantes y pueden tener inconvenientes en su aplicación.

Ninguna de estas medidas, fruto de la reflexión colectiva y no de la iniciativa personal o de alguna organización, están adoptadas. En el futuro pueden aprobarse o, simplemente, desecharse.

CC.OO., ACCAM y UGT estamos trabajando en la Comisión de Control desde el principio, de forma coordinada y consensuada; es necesario que siga siendo así. Que nadie levante la voz cuando las noticias son malas para hacer creer a los demás que nada tiene que ver con los problemas, porque lo que necesitamos los trabajadores de la Caja es rigor, serenidad y consenso para tomar en cada momento las mejores decisiones. Ese es el compromiso de CC.OO.

Madrid, 14 de octubre de 2008

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SABEI-CGT: Nuestra jubilación se desmorona

Circular publicada por SABEI-CGT.

10 oct 08

NUESTRA JUBILACIÓN SE DESMORONA

Acabamos de recibir el informe anual 2007 de nuestro Plan de Pensiones, destacando el crecimiento del nº de personas que mantienen derechos económicos, alcanzando las 17.796, y el decrecimiento de la rentabilidad.

Resulta bastante lamentable que simplemente se objete que el 2007 haya sido un ejercicio del que no podemos estar satisfechos. Asimismo nos informan que a mediados de 2008, se produjo el vencimiento de la Comisión de Control de estos últimos 4 años y la necesidad de renovación de la misma, agradeciendo su labor por la función realizada…

Respecto al informe de la Auditoría de cuentas anuales, consideramos que debería reflejar la desviación sobre los objetivos marcados, además del hecho de que los apuntes estén correctamente contabilizados: ¡sólo faltaría que la Contabilidad también fuera incorrecta!

Debemos recordar que los objetivos a obtener de la gestión de nuestro Plan de Pensiones son IPC3%. Sin embargo la variación IPC desde diciembre del año 2000, hasta Agosto del año 2008 ha sido del 29,9%, mientras que la rentabilidad anual a fecha 9/10/2008, es de - 15,56%, lo que representa una desviación del 45,46%, debiendo añadir a este déficit el incremento del 3% anual sobre el IPC.

A pesar de los cambios en la Comisión , nuestro Plan sigue en caída libre. Nuestra aportación de septiembre al Plan, ya ha sido absorbida por la caída. –Ya informamos en marzo de este año de la rentabilidad negativa en el 2007, solicitando medidas correctoras–.

¿Qué le van a contar la CAJA y los Sindicatos CCOO, ACCAM, UGT, (miembros de la Comisión de Control), y la Gestora del Fondo –a los cuales hay que calificar de incompetentes en la gestión, el control y la administración de nuestro Plan y nuestras futuras pensiones–, a los prejubilados del 99, cuando vayan a disponer de su Plan?, (debemos recordar que se les entregaron los cálculos de los supuestos de jubilación, en base a una rentabilidad prevista del IPC + 3% anual).

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ACCAM: La gota que colma el vaso

Circular publicada por ACCAM.

LA GOTA QUE COLMA EL VASO

La negativa evolución de la rentabilidad del Fondo de Pensiones, exige medidas urgentes.

A nadie medianamente informado se le escapa el durísimo momento que viven las economías de todo el planeta, desde las nacionales, hasta las familiares; desde las pequeñas empresas hasta las grandes multinacionales; desde Estados Unidos hasta Kiribati. Y todos aquellos instrumentos financieros que se muevan en los mercados de valores internacionales, se ven afectados, en mayor o menor medida, por el grave momento que estamos atravesando.

Nuestro Fondo de Pensiones no es inmune a estos factores, puesto que se nutre de activos cotizados, ya sea en renta fija o variable, en divisas, inmuebles o derivados. En este orden de cosas, es importante recordar que la política de inversiones mantenida tradicionalmente por la Comisión de Control del Plan, se ha venido decantando por un criterio de prudencia en la inversión en renta variable, lo que ha significado, en el pasado boyante, menos rentabilidades positivas que las habidas en otros Planes menos conservadores.

Las últimas informaciones que hemos recibido sobre el saldo patrimonial de nuestro Fondo de Pensiones, nos obligan, una vez más, a tener que pronunciarnos con alta preocupación por estos resultados. Ya en abril de este año, emitimos nuestra opinión al respecto, así como hemos mantenido en diversos foros, la necesidad imperiosa de rectificar y modificar la gestión de inversiones llevada a cabo por la Gestora.

La situación actual ya no es soportable y desde ACCAM vamos a proponer, con toda firmeza, que se produzcan cambios en este sentido, así como buscar alternativas a la gestión que mitiguen o minimicen el impacto producido por las turbulencias financieras, que ponen en riesgo el futuro de nuestras pensiones.

Nuestra responsabilidad ante los partícipes, todos ellos compañeros del Grupo, nos obliga a presentar iniciativas que podrían no ser del gusto de todos, pero que entendemos imprescindibles para forzar una mejora significativa en las perspectivas de derechos consolidados.

Esperamos que el resto de intervinientes en la Comisión de Control del Plan de Pensiones se unan a nuestras convicciones y, de manera conjunta, podamos resolver de una vez tan importante cuestión. Lo contario sería, a base de echar tierra encima, condenar a una gran parte de nosotros a un futuro incierto, en lo relativo a nuestra calidad de vida durante la jubilación.

Madrid, 9 de Octubre de 2008.

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