30 junio 2008

Alternativa Sindical: El acuerdo de la noche de San Juan

Fragmento de circular publicada por Alternativa Sindical.

EL ACUERDO DE LA NOCHE DE SAN JUAN

Plan de Pensiones. Los incrementos pactados en el acuerdo no son reales, son el producto de eliminar o reducir una serie de derechos consolidados por acuerdos internos y convenio colectivo, para repartirlos de forma diferente.

Aquí no ganamos nada, sin entrar en la rentabilidad del Plan, (que por cierto en los últimos 12 meses y según datos del propio Plan ha sido del -8%), se produce un trasvase de prestaciones (cobertura de riesgos) a cambio de una mayor aportación al fondo.

Como en la feria de Valverde, ‘el que más pone, más pierde’, por lo tanto NO.

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25 junio 2008

SABEI-CGT: Acuerdos del 24 de junio. SABEI-CGT no firma

Fragmento de circular publicada por SABEI-CGT.

25 juny 2008

ACUERDOS DEL 24 DE JUNIO. SABEI-CGT NO FIRMA

PLAN PENSIONES

Subida de las aportaciones anuales en dos fases: en lo que resta de 2008 se abonará el 9% de la retribución fija y el 3% de la variable. Desde el 1.1.2009, el 10% de la retribución fija y el 4% de la variable. Hasta 2010, seguro adicional de una anualidad, para contingencia que cubre la Póliza asociada al Plan. Inclusión de las parejas de hecho en el sistema. Recálculo de prestaciones de viudedad y orfandad cuando operan los límites y desaparece alguna de ellas. Aportaciones en caso de permiso por paternidad, riesgo durante el embarazo o adopción de menores. –Hay que considerar que estos últimos elementos están reconfigurados, en el área de la Seguridad Social, a raíz de la conocida como Ley de Igualdad–. (Aportaciones anteriores: 7% sobre fijo, y 3% sobre variable; más las prestaciones de riesgo de contingencias.)

Destacar la ligera mejora de aportaciones a partir de los 50 años de edad.

Reducción de la prestación de viudedad y de los límites a abonar (ver nuestra Circular de 6 de junio).

Se baja la cobertura de la póliza de riesgos, financiando la contingencia de riesgo causada y consumiendo capital de nuestro Plan de Pensiones.

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24 junio 2008

UGT tira del acuerdo, hasta que no se pudo más

Fragmento de circular publicada por UGT.

UGT TIRA DEL ACUERDO, HASTA QUE NO SE PUDO MÁS

SEGUROS DE VIDA E INCAPACIDAD Y PLAN DE PENSIONES

Aceptan subir las aportaciones al Plan de Pensiones y pasar al 10% del salario fijo y el 4% del variable de forma escalonada hasta 2009, pero reduciendo fuertemente ya, los seguros de vida e incapacidad que tenemos todos los empleados, pasando a consumir lo acumulado en el Plan de Pensiones de cada uno, en caso de fallecimiento o incapacidad.

Nos ponen en un lado lo que se ahorran en otro. Todos hemos exigido subidas de las aportaciones al Plan, pero desde UGT no renunciamos a ventajas ya conseguidas.

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23 junio 2008

CCOO - ACCAM - CSICA: Ya hay acuerdo

Fragmento de la circular conjunta CCOO - ACCAM - CSICA.

YA HAY ACUERDO

Plan de Pensiones. Subida de las aportaciones anuales que realiza la Caja en dos tramos: en lo que resta de 2008 se abonará el 9% de la retrib. fija y el 3% de la variable; a partir de 1.1.2009, el porcentaje será el 10% de la retribución fija y el 4% de la variable. Hasta 2010, seguro adicional de una anualidad, para contingencia que cubre la Póliza asociada al Plan. Inclusión de las parejas de hecho en el sistema. Recálculo de prestaciones de viudedad y orfandad cuando operan los límites y desaparece alguna de ellas. Aportaciones en caso de permiso por paternidad, riesgo durante el embarazo o adopción de menores.

Madrid, 23 de junio de 2008

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12 junio 2008

SABEI-CGT: Planes de pensiones (II), ¿de los empleados?

Circular publicada por SABEI-CGT.

12 juny 2008

PLANES DE PENSIONES (II), ¿DE LOS EMPLEADOS?

El pasado mes de Marzo, conocido el informe de la Comisión de Control, como órgano de supervisión y control del Plan de pensiones, contrastamos que la rentabilidad mensual de Enero de 2008 era de –3,28%.

Mientras que la rentabilidad acumulada hasta el 06/06/2008, ha pasado del 34,78% en el 2007 al 29,9% del 2008, bastante alejada de las previsiones del IPC + 3%. IPC a 11 de Junio 2008: 4,6%. || Rentabilidad anual 2008 de nuestro Fondo: - 3.63%

Diferencia entre rentabilidad prevista y rentabilidad real: 11,23%.

A la vista de estos resultados debemos exigir:

  1. Una revisión en la gestión de la Gestora (y/o gestores) ya que no responde eficazmente como era de esperar, puesto que las actuaciones que se hayan podido tomar no han logrado mejorar la rentabilidad.
  2. Renegociar los costes de gestión imputados al Plan de Pensiones, reduciendo la comisión de gestión en base a los malos resultados obtenidos por la gestora.
  3. Que la Comisión de Control del Plan de Pensiones (integrada por La Caja y los Representantes de los Trabajadores), realice una gestión efectiva y responsable sobre las decisiones tomadas por la Entidad Gestora. No es suficiente mostrar la disconformidad, es necesario crear la confianza de los partícipes.
  4. Solicitamos conocer el nuevo mandato de inversión y la rentabilidad prevista para el 2008.
  5. Consideramos que la Gestora debería tener un enfoque de control permanente de resultados a corto plazo, ya que el largo plazo nos parece difuso.

El art. 16.5 (Derechos de los Beneficiarios) de las Especificaciones indica: “Realizar por escrito a la Comisión de Control del Plan, las consultas, sugerencias, reclamaciones o aclaraciones que crean convenientes sobre el funcionamiento del Plan”.

Se supone que nosotros y nosotras, los participes, ya tenemos a los representantes de los trabajadores para defender nuestros intereses. Pero (paradójicamente) no es así.

Por eso preguntamos a la empresa y a los sindicatos presentes en la Comisión de Control, qué pasa y que pasará con nuestro Plan de Pensiones.

Por eso seguiremos analizando y denunciando, cuando sea preciso, la gestión de nuestras futuras pensiones.

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