10 noviembre 2009

UGT: Lo que nadie cuenta del plan de pensiones (I)

Circular publicada por UGT.

LO QUE NADIE CUENTA DEL PLAN DE PENSIONES (I)

MAS APORTACIONES, PERO MENOS PRESTACIONES

Desde hace más de un año, "los de siempre" vienen haciendo una gran publicidad del incremento de las aportaciones empresariales a nuestro Plan de Pensiones que por el Acuerdo de 24 de junio de 2008, pasaron del 7% del salario fijo y del 3% del variable, al 10 y el 4% respectivamente.

UGT no lo firmó y venimos observando como los firmantes del mismo, alaban las bondades del acuerdo, argumentando SÓLO!! el incremento de las aportaciones, sin hablar de las importantes cesiones que en el mismo se hicieron. No cuentan que esto, no ha salido gratis, se incrementaban las aportaciones a cambio de una importantísima reducción en las prestaciones.

  • En el anterior acuerdo, de 3 de julio de 1.998 además de las cantidades que cada uno tiene en su Plan de Pensiones disponíamos de un seguro que cubría cualquiera de las contingencias, teniendo derecho a percibir un porcentaje de la retribución fija (50% por viudedad, 25% por orfandad. 50% por incapacidad total, 75% por absoluta y gran invalidez,...) con determinados límites. Este complemento era independiente del saldo de los derechos acumulados por el partícipe en el plan de pensiones.
  • El acuerdo de 24 de junio de 2008 establece, como ocurría en el anterior acuerdo, el derecho del trabajador y sus beneficiarios a percibir prestaciones por contingencias (incapacidad, invalidez y fallecimiento,...) aunque y esta es una diferencia muy significativa,las contingencias se financian ahora por el trabajador pasando a consumir lo acumulado en el Plan de Pensiones de cada uno, en caso de fallecimiento o incapacidad. Además, reduce el límite máximo a percibir del 125% de la retribución fija, al menor de los siguientes límites: 115% de la retribución fija o el 100% de la retribución total (fija + variable).

Veamos un ejemplo práctico: un empleado de 40 años de edad, cuyos derechos consolidados ascienden a 50.000 euros, con una retribución fija mensual de 3.000 euros, una retribución variable anual de 2.000 euros, base de cotización a la seguridad social 3.000 euros (pensión máxima seguridad social 2.300 euros) y contingencia de invalidez absoluta.

SISTEMA 1.998

SISTEMA 2.008

FONDO INDEPENDIENTE DE COMPROMISOS POR RIESGO

LAS CONTINGENCIAS SE FINANCIAN CON EL FONDO

- Cobraría el Fondo de Pensiones

50.000,00

- No cobra el  Fondo de Pensiones (financia la cobertura)

0,00

- Prestación de la póliza (75% Retribución fija anual)

27.000,00

- Prestación de la póliza (75% Retribución fija anual)

27.000,00

- Límite prestación (125% Retribución fija anual)

45.000,00

- Límite prestación (100% Retribución fija anual)

38.000,00

- Prestación S. Social anual (14 pagas)

32.200,00

- Prestación S. Social anual (14 pagas)

32.200,00

- Complemento por contingencia (anual)

12.800,00

- Complemento por contingencia (anual)

5.800,00

- Complemento mensual

1.066,66

- Complemento mensual

  483,33

En la situación anterior, el empleado cobraría 3.366,66 euros al mes, y DISPONDRÍA de los 50.000 euros de su Plan de Pensiones.

En la situación actual, el empleado cobraría 2.783,33 euros al mes, y NO DISPONDRÍA de los 50.000 euros de su Plan de Pensiones.

AUNQUE HAYA PASADO MAS DE UN AÑO DESDE SU FIRMA, ESTE ACUERDO AÚN ESTÁ PENDIENTE DE INCORPORAR A LAS ESPECIFICACIONES DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES ¿QUÉ SE TRATA DE OCULTAR?

TAMBIÉN CON EL PLAN DE PENSIONES

UGT TE CUENTA, LO QUE OTROS CALLAN

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